使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

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• 企业经营战略的内容除了战略思想外，还包括（　）。

  A . 战略目标、战略重点 B . 战略方针 C . 战略阶段 D . 战略对策

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• 与饭店的经营策略相比，饭店的经营战略除长远性、纲领性等特征外，还具有()的特征。

  A . 科学性 B . 进步性 C . 实用性 D . 全局性

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• 除“环境”、“战略”是认识和了解健康促进的核心要点之外，还包括（）

  A . 政策 B . 法规 C . 责任 D . 生态 E . 联盟

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• 可供企业选择的人才使用战略方案有（）

  A . 岗位轮换使用战略 B . 台阶提升使用战略 C . 职能、资格双轨使用战略 D . 权力委让使用战略 E . 破格提拔使用战略

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• 世界卫生组织对健康促进的解释除强调“促进健康”本身含义外，还特别强调了“环境”、“战略”和（）

  A . 干预 B . 预防 C . 责任 D . 合作 E . 协调

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• 除“环境”、“战略”是认识和了解健康促进的核心要点之外，还包括（）。

  A . 政策 B . 法规 C . 责任 D . 生态 E . 联盟

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• 人才使用战略方案

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• 使用人才战略中除破格提拔使用战略外，还包括（）。

  A . 任人唯贤战略 B . 岗位轮换使用战略 C . 台阶提升使用战略 D . 职务、资格双轨使用战略 E . 权力委让使用战略

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• 与旅游企业的经营策略相比，旅游企业的经营战略除长远性、纲领性等特征外，还具有()的特征。

  A . A．科学性 B . B．进步性 C . C．实用性 D . D．全局性

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• 企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。

  A . 任人唯贤战略 B . 台阶提升战略 C . 破格提拔战略 D . 权力委让战略 E . 职务、资格双轨战略

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• 使用人才战略包括()

  A . A、岗位轮换使用战略 B . B、台阶提升使用战略 C . C、职务、资格双轨使用战略 D . D、权利委让使用战略 E . E、破格提拔使用战略

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• 大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外，还包括（）

  A . 国内外市场的需求趋势 B . 国内和国际产业结构及其发展趋势 C . 高新技术发展动向 D . 资源状况和资金状况 E . 企业的状况

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• 在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。

  A . 连续变量 B . 非连续变量 C . 二分变量 D . 非二分变量

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• 世界卫生组织对健康促进的解释除强调"促进健康"本身含义外，还特别强调了"环境"、"战略"和（）

  A . 干预 B . 预防 C . 责任 D . 合作 E . 协调

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• 经营战略方案系统除企业使命外，还包括（）

  A . 战略目标 B . 战略方针 C . 战略重点 D . 战略阶段 E . 战略对策

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• 产品结构的调整和优化战略的类型，除产品方向结构的优化战略外，还包括的具体战略形式有（）

  A . 产品用途结构的优化战略 B . 产品技术结构的优化战略 C . 产品档次结构的优化战略 D . 产品材质结构的优化战略 E . 产品序列结构的优化战略

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• 世界卫生组织对健康促进的解释除强调“促进健康”本身含义外，还特别强调了“环境”、“战略”和（）。

  A . 干预 B . 预防 C . 责任 D . 合作 E . 协调

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• 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

  A . 岗位轮换使用战略 B . 台阶提升使用战略 C . 权力委让使用战略 D . 破格提拔使用战略

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• 企业的战略目标，除内含成长性和有效性目标外，还包括（）目标

  A . 长期性 B . 收益性 C . 短期性 D . 社会性

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• 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括（）

  A．借用人才战略 B．招聘人才战略 C．自主培养人才战略 D．定向培养人才战略 E．鼓励自学成才战略

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• 某公司除从事汽车产品的生产外，还生产电冰箱、洗衣机、飞机发动机、潜水艇等。则该公司实行的战略是（）

  A．集中型发展战略 B．横向一体化发展战略 C．纵向一体发展战略 D．多样化发展战略

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