强制确定法
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）
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法是由国家制定或认可，体现（），并由国家强制力来保证其得以实施的，具有普遍约束力的法律规范体系的总和，其通过确定社会关系参加者权利、义务的方式来调整某种社会关系。
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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强制确定法只适用于部件间功能差别不太大且比较均匀的对象，且一次分析的部件数目也不能太多，当部件很多时，可以先用（）选出重点部件，然后再用强制确定法细选。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
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用强制确定法确定零件功能评价系数时，重要功能得分为（）分。
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.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。
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采用强制确定法进行价值工程的对象选择时，若某零部件的价值系数为0.6，则（）。
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在价值工程活动中，可用来确定功能重要性系数的强制评分法包括（）。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。
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.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。
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强制确定法从（）和（）两方面综合考虑。
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某项目由A、B、C、D四个部分组成，当采用强制确定法进行价值工程对象选择时，它们的价值指数分别如下所示。其中不应作为价值工程分析对象的是：（）
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。
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绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）。
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用定性分析选择价值工程研究对象的方法是（)。A．因素分析法B．ABC分析法C．强制确定法D．最合适区域法
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相对于《税收强制法》而言,《税收征管法》是特别法。按照“特别法优于一般法”的原则,税务行政强制可以不适用《行政强制法》。()
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根据《中华人民共和国进出口商品检验法》的规定，进出口商品检验是指确定法定栓验的进口商品是否符合国家技术规范的强制性要求的合格评定活动。合格评定程序包括()及其各项的组合。
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3、对功能进行量化评价的方法通常有强制确定法，其中常见的两种评分方法分别为？
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TSGT7001-2009《电梯监督检验和定期检验规则一曳引与强制驱动电梯》规定，额定载重量超过2500kg时，每增加100kg，面积增加（）m2。对中间的载重量，其面枳由线性插入法确定。
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某产品共有五项功能，用强制确定法确定零件功能评价系数时，其功能得分分别为3、5、4、1、2，则的功能评价系数为（）
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某产品共有五个零件，功能分别为F1、F2、F3、F4、F5，用强制确定法确定零件功能评价系数时，其功能得分分别为3、5、4、1、2，则F2的功能评价系数为（）
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