淮北矿业管理文化的主要特征是（）。
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淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。
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淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
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2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。
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《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，对已违规获得任职资格人员，属淮北矿业评审权限内的，由（）予以取消。
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《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的处置程序是鉴定、审批、（）。
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“淮北矿业班组长素质提升工程”提出的实现班组长素质提升的六大目标是：文化目标、技术目标、管理目标、典型目标、公选目标、政治目标。
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实施《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的主要责任人是（）。
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淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
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淮北矿业党的群众路线教育实践活动的主要目标是（）。
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淮北矿业管理理念、经营理念是什么？
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淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业机关要以上率下，部门主要领导要（）、长本事。
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《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备需求单位或集团公司业务部门提交虚假市场调研报告，误导集团公司设备免标决策的，一经发现，给予单位主要领导（）处分。
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《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标申请由设备需求单位或集团公司业务部门提出，主要包括以下材料（）
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，连续两年未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人给予（）。
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强化企业文化引领。围绕“十三五”发展目标和战略规划，着力弘扬和践行淮北矿业（）核心价值观。
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淮北矿业“十二五”要着力加强（）和执行文化等分项文化建设。
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《淮北矿业自制加工维修管理办法》规定，严禁各单位将其自制加工维修厂点承揽的业务进行（），严禁外租场地，否则给予单位主要领导撤职处分。
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《淮北矿业自制加工维修管理办法》规定，严禁各单位将其自制加工维修厂点承揽的业务进行转包分包外包，严禁外租场地，否则给予单位主要领导（）处分。
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淮北矿业安全管理30条红线规定，对皮带运行期间，清理皮带或进入非人行道侧的主要责任人，给予解除劳动合同（）
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》考核指标，对单位主要负责人给予（）
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淮北矿业安全管理30条红线规定，防突.防治水头（面）超掘超采的主要责任人，给予（）
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淮北矿业集团2020年“两会”指出，（）是矿井治灾技术管理第一责任人
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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：煤矿主要负责人和安全生产管理人员必须在任职之日起（)个月内参加培训，并通过安全生产知识和管理能力考核。
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