造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
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专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
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（）是造成专业技术人员心理问题的主要原因。
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专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
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专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
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专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
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为了推动继续教育事业发展，提高专业技术人员素质，以适应科技、经济、社会协调发展的需要，根据下列选项中哪些规定，制定的《专业技术人员继续教育暂行规定》。（）、（）
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研究，是指专业技术人员主动寻求根本性原因与更高可靠性依据，从而提高事业或功利的可靠性和稳健性而从事的工作。（）
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专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
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专业技术人员的薪酬模式包括()。
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简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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哪些是造成专业技术人员心理压力的主观原因（）。
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专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
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哪些是造成专业技术人员心理压力的客观原因（）。
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
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造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
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什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
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受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。
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对于专业技术人员，造成“上班恐惧症”的原因不包括（）。
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有效地应对食物中毒突发事件，提高专业技术人员应对食物中毒突发事件的能力和水平，必须了解食物中毒突发事件应急处理原则、分类和报告程序等。
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地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
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简述专业技术人员薪酬的设计。
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