专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
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胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
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专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
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专业技术人员的职业综合能力主要包括（）
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专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
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专业技术人员的沟通能力主要包括（）
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获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）
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专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
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专业技术人员的薪酬模式包括()。
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简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
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造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
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（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
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专业技术人员心理问题产生的主要根源：社会责任问题，组织结构影响，知识、能力和压力的问题（）。
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什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
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地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
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简述专业技术人员薪酬的设计。
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在确定专业技术人员的薪酬水平的时候，通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的（）数据是非常关键的一个步骤。
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专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（)。