当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则不包括（）。
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公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）
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重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
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当前我国煤矿安全培训工作坚持：统一规划、归口管理、（）、分级实施的原则。
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取得设计许可证的设计单位内的设计人员可以直接进行设计工作，不需要任何考核。
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对进入重点单位重要部位的人员，要坚持（）的原则，事先做好政治审查工作，防止不可靠人员进入重点单位的重要部位。
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国家电网公司档案工作考核评价坚持（）的原则。
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实行最严格的水资源管理制度考核工作坚持（）的原则。
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干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）、能、（）、绩四个方面。
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坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）
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保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。
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罪犯记分考核奖惩工作应坚持（）的原则。
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施工单位应加强从业人员的教育培训，坚持（）。未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。
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事业单位工作人员考核要坚持的原则有（）
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依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
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监狱人民警察考核工作中应该坚持的最基本的原则是（）。
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民用爆炸物品从业单位的当前有效企业文件，包括成立安全管理、治安保卫机构和任命负责人的文件，以及培训考核批准上岗资格的企业文件、人员编制清单等均应纳入公安机关治安检查工作的查验范围。
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下列属于干部考核工作必须坚持和遵循的原则为：（）。
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在损失事件收集工作中需要坚持的原则包括（）
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施工单位应加强从业人员的教育培训，坚持先培训、后上岗。未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。特种作业人员必须持证上岗。()此题为判断题(对，错)。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》（Q/CSG 210020-2014） 第5.1.3条规定：事故事件调查处理和考核实行分级管理。各级生产经营单位应坚持“四不放过”的原则，做到事故事件原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，（）不放过，有关人员未受到教育不放过
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事故事件调查处理和考核实行分级管理。各级生产经营单位应坚持“四不放过”的原则，做到事故事件原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，员工未受到教育不放过（）
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安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持（）的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试
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事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（）
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柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
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