职业道德主要通过调节领导与职工，协调职工与企业，调节企业与市场等方面下功夫。（)
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深化国有企业负责人（）工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。
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职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系。
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职工在职业活动过程中遭遇危机和冲突时，需要企业社会工作者与主管部门进行沟通协调，此时企业社会工作者扮演（）角色。
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遵守职业道德有利于职工与领导之间协调关系。
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社会适应的完好状态，是指通过自我调节保持个人与（）中的均衡与协调。
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企业领导与职工之间发生矛盾和冲突。一般来说.应该负主要责任的是()
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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职业道德的价值在于有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系。
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企业中，职工与领导关系在一定意义上说是（）的关系
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在企业中职工与领导的关系应始终保持一种（）
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职工具有良好的职业道德，职工与职工、职工与领导、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用。（）
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职业道德主要通过调节企业与市场的关系，增强企业的凝聚力。
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要协调好职工与企业的关系，从职工的角度讲.耍严格遵守以下职业道德行为准则()
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职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。
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公务员拥有健康的人格，就可以把道德认识、道德情操、（）统一协调起来，形成较高的心理自我调节与控制系统，为心理卫生与健康提供良好的调节机制。
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职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。
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（）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈判来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。
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作为调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的两种重要手段的思想道德与法律，二者的不同点主要体现在（ ）
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职业道德通过（)，起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增强职工福利C.为员工创造发展
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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要协调好职工与企业的关系，从职工的角度讲，要严格遵守的职业道德行为准则有( )。
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坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场对企业收入分配基础调节性作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节（）收入分配关系。
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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职业道德有利于协调职工与企业之间的关系此题为判断题(对，错)。