基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）%的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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科技增效节支奖励实行专款专用，并按（）进行考核奖励。
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科技节支奖励重点用于：（）。
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监狱应按照不低于罪犯劳动报酬总额的（）比例，提取专项奖励资金，统一调配使用。
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为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。
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在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。
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专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
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科技增效节支的奖励按比例如何分配？
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在各种项目开发奖励中，奖金分配时应该提供给协助的相关职能部门的参与人员，分配的比例不低于提取总金额总数的（）
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根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，企业、事业单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后，单位应当连续三至五年从实施该科技成果新增留利中提取不低于（）的比例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。
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各类表彰奖励，基层官兵所占比例原则上不低于（）。
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企业每年应按不低于销售收入的（）设立安全生产专项奖励资金，对安全生产工作成绩显著的单位和个人进行奖励。
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站段对具有良好节支效果的重点成果（项目）应重点进行专题（），每季度随科技节支考核表一同上报。
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“科技信用贷”产品中，贷款额度不超过政府部门科技专项奖励或专项资金未拨付金额的（）。
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科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%
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科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
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二级单位领导班子成员可参与分配的常态化专项奖奖项有：营销奖（含土地拓展奖）、科技质量奖、清欠奖、回款奖（仅限投资公司）。“科技质量奖”指鲁班奖、（）；“科技奖”指省部级以上科技进步奖。
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)
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年底公司增收节支总指标完成的情况下，将对公司增收节支做出突出贡献的单位或个人给予适当奖励（）
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各单位要认真落实公司下达的增收节支指标，并将指标分解到各基层队组（车间）和个人（）
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获评优秀班组给予基层团队安保基金年度专项一次性奖励12000元（6人以下的班组人均奖励不超过2000元）（）
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（)的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。