关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）

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• 某建设项目业主采用如下图所示的组织结构模式，关于业主和各参与方之间组织关系的说法，正确的有（）。https://assets.asklib.com/images/image2/2018061416295510306.jpg

  A . 业主代表必须通过业主方项目经理下达指令 B . 施工单位不可直接接受总经理指令 C . 设计单位可直接接受业主方项目经理的指令 D . 咨询单位的唯一指令来源是业主方项目经理 E . 总经理可直接向业主方项目经理下达指令

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• 梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

  A . 17世纪 B . 18世纪 C . 19世纪 D . 20世纪

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• 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（）

  A . 提出了群体原则 B . 提出了建设性冲突 C . 是科学管理时期行政组织理论的重要内容 D . 分析了组织中的权力与权威

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• 某建设项目业主采用如下图所示的组织结构模式。关于业主和各参与方之间的组织关系的说法，正确的有（）。https://assets.asklib.com/images/image2/2018061509225460622.jpg

  A . 业主代表必须通过业主方项目经理下达指令 B . 施工单位不可直接接受总经理指令 C . 设计单位可直接接受业主方项目经理的指令 D . 咨询单位的唯一指令来源是业主方项目经理 E . 总经理可直接向业主方项目经理下达指令

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• 某建设项目业主采用如下图所示的组织结构模式，关于业主和各参与方之间组织关系的说法，正确的有（）https://assets.asklib.com/source/1471185570066086862.png

  A . 业主代表必须通过主方项目经理下达指令 B . 施工单位不可直接受总经理指令 C . 设计单位可直接接受业主方项目经理的指令 D . 咨询单位的推一指令来源是业主方项目的指令

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• 某建设项目业主采用如下图所示的组织结构模式。关于业主和各参与方之间组织关系的说法，正确的有( )。https://assets.asklib.com/source/1465355928459086988.jpeg

  A . 业主代表必须通过业主方项目经理下达指令 B . 施工单位不可直接接受总经理指令 C . 设计单位可直接接受业主方项目经理的指令 D . 咨询单位的惟一指令来源是业主方项目经理

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• 梅奥人群关系理论以（）为前提。

  A . 受雇人 B . 经济人 C . 社会人 D . 自我实现人

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 简述梅奥人际关系理论的主要内容。

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• 下列有关各资本结构理论之间的关系的说法中，正确的有（）。

  A . 权衡理论是对有企业所得税条件下的MM理论的扩展 B . 代理理论是对权衡理论的扩展 C . 权衡理论是对代理理论的扩展 D . 优序融资理论是对代理理论的扩展

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• 信息技术与组织变革是相互影响的关系。下列关于信息技术对组织的影响的说法中，正确的有（）。

  A . A.信息技术的应用有助于减少组织层次，扩大控制幅度 B . B.组织文化不影响信息技术的行为 C . C.信息技术不会影响组织权力 D . D.信息技术应配合组织的生长阶段

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• 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

  A . “经济人” B . “社会人” C . “复杂人” D . “行政人&rdquo

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• 梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。

  A . 这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径 B . 这一学说过多强调非正式群体的作用 C . 这一学说过多强调正式群体的作用 D . 这一学说过分强调社会因素的作用 E . 这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

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• 在探索战略与结构的关系方面，钱德勒在其经典著作《战略和结构》中，首次提出组织结构服从战略的理论。下列说法中，属于该理论观点的有（）。

  A . 企业战略先于组织结构作出反应 B . 企业组织结构的变化常常慢于战略的改变 C . 战略重点决定着组织结构 D . 组织结构制约着战略重点的实施

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• 梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。

  A . 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器" B . 新型领导和民主管理的必要性 C . 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪 D . 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为 E . 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力

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• 简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。

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• 下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。

  A . 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B . 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C . 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D . 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道 E . 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

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• 梅奥的人群关系理论强调（）

  A . 以物为中心 B . 以事为中心 C . 以人为中心 D . 以财为中心

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• 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

  A . 梅奥在霍桑领导下进行了实验 B . B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验 C . 梅奥与霍桑一起主持了实验 D . 梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

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• 梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。

  A . 经纪人 B . 社会人 C . 理性人 D . 复杂人

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• 关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。

  A . 缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察 B . 更多时间崇尚以物为中心的管理 C . 过分强调社会因素的作用 D . 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点 E . 过多强调非正式群体的作用

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• 梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。

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• 梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)

  A．工人是社会人 B．组织中存在非正式组织 C．新型领导重视提高工人的满意度 D．实行奖励性报酬制度 E．将计划职能和执行职能分开

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• 梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?

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