谈判中是否有决定权主要是看谈判人的地位与级别。
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因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下：（1）小组成员既要有女性，也要有男性（2）小张与小王不能都入选（3）小李与小孙不能都入选（4）如果选小余，则不选小吴 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项？（）
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
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中国加入世贸组织的主要谈判原则是坚持发展中国的地位。
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在谈判实务中，谈判地位也称架势，谁的谈判地位高谁处于强势地位，谁的地位低谁处于弱势地位。
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购买方在市场上有很多同类供应商，则购买方在采购谈判中处于强势地位。
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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
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在对方所在地谈判时，应该注意保守自己的谈判时间期限，这样才有可能获得谈判的主动地位。
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谈判总结人的主要任务是指挥团队成员并控制谈判正常运作，与决策高层互动良好，如决定策略、预算以及相关行政事务等。（）
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在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是的”，所以你把那一条款写入了合同。可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原因是：（）。
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谈判组长和主谈人在谈判中的地位有何不同？
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。（）
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期望水平的高低与制定谈判目标是否有直接的关系？（）
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商务谈判团队中，（）指挥团队成员并控制谈判正常运作，与决策高层互动良好，如决定策略、预算以及相关行政事务等。
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谈判学在对谈判人员素质的研究中，探讨人的气质性格及相关知识，主要目的和意义有哪几点
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因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下： （1）小组成员既要有女性，也要有男性 （2）小张与小王不能都入选 （3）小李与小孙不能都入选 （4）如果选小金 ，则不选小吴 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项：
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商务谈判策略中，地位应对策略的内容有（）。
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因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下： （1） 小组成员既要有女性，也要有男性 （2） 小张与小王不能都入选 （3） 小李与小孙不能都入选 （4） 如果选小金，则不选小吴： 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项：
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
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谈判领导人的主要任务是指挥团队成员并控制谈判正常运作，与决策高层互动良好，如决定（）、预算以及相关行政事务等。
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在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
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由于人的心理、生理因素以及所处周围环境的复杂性，谈判人员的性格千差万别。归纳起来，主要有（）。
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谈判中应将人的问题与谈判的问题分开处理。
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谈判议程是谈判方案中的重要内容。请简要回答拥有谈判议程的决定权有哪些好处？
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在谈判中，坚持到底的耐性可提高谈判者的地位。
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