在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
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集体谈判决定工资
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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
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集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
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罗斯福新政中有不少有利于工人的措施，如工人有权同雇主谈判，签订“集体合同”，确定了工人的最高工时和最低工资水平等。因而有人认为罗斯福是在“向富人敲竹杠”，还有人认为罗斯福是在搞社会主义。上述看法的主要错误在于（）
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。
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在商务谈判中，采取何种谈判策略有时类似于囚徒两难模型中囚徒的选择。谈判双方都有欺骗和反欺骗两种策略。
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工程合同价的确定是以施工图为基础，甲、乙双方通过协商谈判决定合同价的工程项目主要适用于()．
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（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
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以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
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合同依据的计价方式不同主要有总价、单价和成本加酬金合同，承发包双方在谈判中根据（）的特点加以确定。
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劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）
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某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯 (Thomas) 冲突处理模型中的 ( ) 。
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在期权定价理论中，根据R一s模型，决定欧式看涨期权价格的因素主要有()。
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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素
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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）因素
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集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。（)
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