（）可以进行人力资源供给预测。
相似题目
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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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房地产开发项目的可行性研究中的市场调查分析，可以从市场调查和资源调查两方面进行。市场调查要从（）层面对市场进行调查分析，预测未来市场的供给、需求、租售价格、竞争能力等，以便确定项目的经济规模和项目构成。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
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对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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运用马尔科夫模型进行人力资源供给预测，人员供给量等于人员初始矩阵乘以人员（ ）矩阵。
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根据下列条件，回答 89～92 题：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001--2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2586001-2589000/3325b6f29714c7b6e6ca3481092cb0c5.jpg' />该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。第 89 题 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（）。
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）