（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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按照考核的导向分，绩效考核包括（）
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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行为取向的课程教学目标着眼于教师的行为而不是学生的行为。
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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着眼于利益，而不是立场，需要我们（）。
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行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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行为治疗是一个着眼于改变（)而不是改变人格的学习过程。