常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
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为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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