新员工接纳组织的信号有（）。
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一个组织的培训对象仅包括新来的员工。
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新雇员接纳组织的主要标志包括（）
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组织对新员工的接纳方法有()。
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组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
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组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
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新员工必须参加由公司统一组织的（）培训。
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指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。
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新员工关心组织发展的表现有（）。
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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
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组织接纳新员工的信号有（）。
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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
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庄子的思想是最为向他者敞开，最有接纳新的可能性的思想
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培训是指向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由组织安排的对本组织员工所进行的有计划有步骤的培养和训练
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新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
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如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
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（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
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作为新员工（）时间需完成公司组织新人培训
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入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训，加强新员工团队协作能力、凝聚力，提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能（）
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单位应组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的安全培训（）
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在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须（）
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新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密”
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（)是通过运用行为科学的概念、理论、方法，有计划地组织的结构、技术和员工进行系统性的变革，使之适应新形势的需要，以增强组织的经营效果。
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