比尔盖茨和巴菲特曾经共同认为( )是自己取得成功的最关键因素
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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
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许多美国富人都把卡内基的那句话“在巨富中死去是一种耻辱”奉为圭臬。十年来，美国富豪的慈善捐赠总额超过2000亿美元，其中比尔·盖茨一人就捐赠466亿美元，“股神”巴菲特也捐了85％以上的个人财富约370亿美元。相比之下，中华慈善总会所获捐赠中，来自国内富豪们的不到15％，70％都是来自国外和港台。此时，我们应该对国内富豪们强调的哲学道理是（） ①价值观对人的行为具有导向作用 ②物质贡献非评价人生价值的标准 ③只有在奉献中才能实现人生价值 ④努力奉献社会的人才是幸福的
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下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。
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阿尔贝蒂被比尔盖茨认为是“当周围一片黑暗、人人沉睡之时，他却过早地醒来”。
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比尔盖茨说他成功的秘诀是（）。
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下列说法中，属于微软总裁比尔・盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。
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比尔盖茨认为21世纪，什么会使各地财富和权利分配更加平均（）？
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如果你知道了微软公司的工作条件并非安逸舒适，你就会觉得雇员们这种献身精神难能可贵。在这里，每周工作60小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时间超过上百小时。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它以吝啬著称。据该公司一位前任总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨出公差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些百万富翁（甚至包括亿万富翁）不是因为自己的经济需要而如此卖命地工作呢？你认为最不可能的答案是什么呢？（）
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比尔・盖茨和艾伦创造了（）。
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人的天赋、知识、智慧和能力等等总是有区别的，所以不是每个人都能像比尔·盖茨一样伟大，但是只要我们不断努力，找准自己的定位，永不放弃，我们即使不能像太阳那样金光闪闪，我们也可能像月亮一样发出光芒。 对这段文字的概括最正确的是：
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人的天赋、知识、智慧和能力等等总是有区别的，所以不是每个人都能像比尔·盖茨一样伟大，但是只要我们不断努力，找准自己的定位，永不放弃，我们即使不能像太阳那样金光闪闪，我们也可能像月亮一样发出光芒。 对这段文字的概括最正确的是( )
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比尔•克林顿和比尔•盖茨常被美国人称作“美国两个最著名的比尔”。后者与前者齐名，主要是因为（）
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比尔·盖茨紧迫的危机感是指“微软离破产永远只有（）个月。”
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比尔•盖茨、史蒂芬•乔布斯的共同点是什么？
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盖茨、巴菲特、索罗斯三人赚钱的方式高度相似。（）
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笛卡尔认为科学研究取得成功的最重要的条件是：（）
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家境好是比尔盖茨获得成功的关键因素。（）
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巴菲特曾经投资国华盛顿邮报和可口可乐。（）
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下面哪个公司是比尔·盖茨和艾伦创造的？（）
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比尔盖茨和马云等创业成功的案例给我们带来的启示包括（）
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下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
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下列说法中，属于微软总裁比尔&8226;盖茨认为优秀员工所需素质的是（）
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比尔•盖茨在中学时结识了保罗•艾伦，两人很快 成为好朋友。他们互相支持、鼓励，共同克服困难， 一起钻研计算机技术，共同创办了微软公司，在刻 苦努力和携手同行中他们取得了惊人的成就。这则材料说明（）