《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）5天以内：病假日工资=满勤工资/30（）%

相似题目

• 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

  A . A.定时工作时间制度 B . 计件工作时间制度 C . 不定时工作时间制度 D . 综合计算工时工作制

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• 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？

  A . A.标准工作时间 B . 缩短工作时间 C . 提前工作时间 D . 延长工作时间

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• 员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。

  A . 正确 B . 错误

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• 公司员工公休日休息将按天折算扣发相应的薪资，对吗？（）

  A . 正确 B . 错误

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• 女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理

  A . 正确 B . 错误

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• 病假、事假一天以内由供电所所长批准。

  A . 正确 B . 错误

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• 公休日未休满的员工，补助 50 元/天，节假日根据工作需要安排上班的，补贴（）元/天，其中除夕、初一、初二补贴 120 元/天

  A．60 B．80 C．100 D．120

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• 员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%

  A．40% B．45% C．50% D．55%

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• 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，班组员工请病假、事假，1天及以内由批准（）

  A．副班长 B．班组长 C．部门副职 D．部门正职

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• 《员工守则》，服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年

  A．10 B．7 C．5 D．9

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• 2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。

  A、5874 B、5861 C、5469 D、5665

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• 员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金，前3个月（含）职级工资按（）计发

  A．６0% B．70% C．５0% D．４0% 此题为多项选择题。

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• 员工病假工资（医疗期工资按医疗期规定执行）以本人薪资的（）支付,但不低于当地政府规定最低工资的（）

  A．60%,70% B．60%,80% C．70%,80% D．80%,70%

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• 分店员工请假3天（含）以内，由分店__批准（）

  A．店长 B．主管 C．部门经理 D．运营总监 此题为多项选择题。

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• 根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：入职满一年的员工每月可享有（）天全薪病假，全薪病假可以累计但最多不超过（）天（含）

  A．1；1 B．1；3 C．2；3 D．3；4

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• 在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）

  A．10 B．15 C．20 D．30

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• 员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资

  A．2天内 B．1周内 C．3天内 D．半个月内

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• 员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)

  是 否

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• 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日在内（）

  A．包括 B．不包括

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• 员工出差期间包含公休日或法定节假日，但在公休日或法定节假日内未进行连续工作，则不计为加班（）

  是 否

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• 病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理

  A．一年 B．两年 C．三年 D．四年 此题为多项选择题。

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• 在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月

  A．3 6 B．6 9 C．1 3 D．2 4 此题为多项选择题。

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• 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）

  A．0.5 天—3 天（含）发给日工资的 60% B．3.5 天—5 天（含）发给日工资的 50% C．5.5 天—7 天（含）发给日工资的 30% D．7.5 天—10 天（含）发给日工资的 30% E．10 天以上发给日工资的 10%

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• 应优先抵扣当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（）

  A．病假 B．事假 C．探亲假 D．哺乳假

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