企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题
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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
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职业心理素质是指从业者认知，感知，记忆，想象，情感，意志，态度，个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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人对职业的适应与不适应，主要取决于职业素质。
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职业流行病学调查主要目的是了解接触与职业性损害的（）
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提高职业素质是端正职业态度的重要内容。
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因航海具有高风险，对船员历来有较高的职业素质要求，其职业技术素质主要体现在（）。 a．职业敏感性； b．为雇主提供优质服务的雇员意识； c．知识和技术素质； d．职业安全意识； e．能力素质。
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为了了解职工的健康状况，预防职业伤害，必须对工人进行哪些方面的检查？
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职业素质是（）对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
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对职业教育而言，实施“订单培养”，就必然要求在真实或者模拟的工作环境中开展职业教育教学活动，在学生独立性自主尝试解决真实性问题的过程中，才能形成符合企业需要的职业能力与素质。
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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
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“知彼”是指应聘者要了解行业、企业、职业和岗位。（）
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生涯人物访谈，是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关职业、职位的实际工作情况。
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美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。
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职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、( )职业个性及职业情况等方面
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大学生需要进行大一了解职业自我，大二理解职业世界，大三提升综合职业素质，大四实现职业角色的成功转变的塑造。（）
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HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
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下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。
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小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，其主要有()。
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小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
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职业素质是（）对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等面
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职业素质是劳动者对（）了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在（）】、职业能力、职业个性及职业情泥等方面
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职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在及职业情况等方面（）
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职业素质是劳动者对个人职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
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