我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，可安排女职工夜班的孩子年龄是（）
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《女职工劳动保护规定》第（）条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。”
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我国有关法律法规明确提出了保护女职工的要求，并规定了成年妇女禁忌从事的作业。下列作业，成年妇女不能从事的是（）。
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
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我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是（）
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）等。
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我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）
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我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()
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我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
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任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
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第181题：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。[2020]
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我国有关法律法规明确提出了保护女职工的要求,并规定了成年妇女禁忌从事的作业。下列作业,成年妇女可以从事的是( )。
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根据我国《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）的劳动。
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《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容
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相关妇女劳动保护法的规定：女职工产假为（）
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禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业。（）
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我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动
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