关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

相似题目

• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

  A . A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 关于形成性评价和总结性评价，陈述正确的是（）

  A . 一个完整的教育活动评价只包含形成性评价与总结性评价，前者在过程中进行评价，而后者在教育过程结束后评价 B . 形成性评价是分析性评价，具有总结性评价的概括化程度 C . 形成性评价是正在进行的教育活动提供反馈信息，是以评价对方优良程度为目的 D . 总结性评价的直接目的是做出教育效果的判断，从而区分优劣，分出等级或鉴定结果

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• 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

  A . 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题 B . 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量 C . 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动 D . 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 E . 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

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• 关于城市生活无着的流浪乞讨人员的救助管理，下列陈述正确的是（）。

  A . 流浪乞讨人员故意提供虚假情况的，救助站应当终止对其救助 B . 流浪乞讨人员因年老等原因无法提供个人情况的，救助站不予救助 C . 流浪乞讨人员不遵守救助站纪律的，救助站不予救助 D . 流浪乞讨人员擅自离开救助站的，救助站应及时追回

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• 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

  A . 它依据的是组织过去的人员变动比率 B . 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C . 它是一种静态的人员预测方法 D . 它的核心是人员转移矩阵表

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• 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

  A . A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C . C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D . D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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• 咨客中心疗法的基本假设是：人具有解决自己问题的潜能，能够进行自我指导、发生积极的改变，治疗者的作用是创造一种良好的、特殊的治疗关系。关于罗杰斯的人性观，下列陈述不正确的是（）

  A . A.心理困扰的根源是自我概念与经验之间的不协调所致 B . “有机体评价过程”是指把父母的价值观内化为儿童自己的自我概念的过程 C . 自我实现是一种独立的、基本的人类发展动因 D . 对人性持有积极、乐观的态度 E . 价值条件的结果是对自己真实感受的歪曲

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• 以下关于保险从业人员职业道德评价的陈述，错误的是（）。

  A . A.进行保险从业人员职业道德评价时应坚持行为效果优先的原则 B . B.保险从业人员职业道德评价包括外部评价和从业人员的自我评价 C . C.保险从业人员职业道德评价是保险职业道德原则和规范的捍卫者 D . D.保险从业人员职业道德评价的作用表现在对不道德的职业行为形成一种遏制和威慑力

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• 下列关于评价中心正确的是（）。

  A . 起源于情景模拟 B . 是一种测评方式 C . 是一系列评价活动 D . 文字测验是一个地方 E . 是一个单位

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• A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

  A . A.它是一种定量预测的方法 B . 它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C . 它采取多轮预测，具有较高的准确性 D . 它适用于对人力总额进行预测

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• 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  A . 节约招聘程序和费用 B . 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性 C . 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D . 给企业注入活力，带来生气

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• 准确性和精密度是实验室质量控制的重要内容，能否对其评价方法进行正确运用，是判断实验室质量控制能力的关键。关于精密度评价方法，叙述正确的是（）

  A . A.回收试验是精密度评价的常用方法 B . 方法比较试验和重复性试验均是精密度评价的常用方法 C . 批内精密度就是指日内精密度 D . 可用CLSIEP-6进行精密度评价 E . 根据CLSIEP-15，批内精密度可能比总精密度还大

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• 以下关于寿险资金运用的陈述，错误的是（）。

  A . 根据我国现行有效的相关法律法规，保险资金可运用于固定收益类投资、基金及股权类投资以及其他投资 B . 保险公司可以直接或间接投资在境内依法设立且未在中国境内证券交易所公开上市的股份有限公司和有限责任公司的股权 C . 保险公司直接投资股权的范围，不包括能源企业、资源企业以及与保险业务相关的现代农业企业、新型商贸流通企业的股权 D . 保险公司可投资境外资本*市场公开发行的债券和证券投资基金，以及公开发行并上市的股票

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• 以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是()

  A . 某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 B . 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 C . 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 D . 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 E . 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

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• 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 关于评价中心的陈述，正确的是（）。

  A . 它的核心手段为书面笔试 B . 该方法应用时耗时较长 C . 它的成本比较低 D . 它是一个对人员进行评价的场所 E . 它具有很高的信度、效度

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

  A . 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 关于人员核查法的陈述，正确的是()。

  A . 是一种动态的预测方法 B . 能够反映人力拥有量未来的变化 C . 多用于短期人力拥有量预测 D . 常用于长期人力拥有量预测

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• 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 [*] 根据上述资料回答下列问题：关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。

  A．．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B．．该方法是一种动态的预测方法 C．．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况 D．．该方法假定转移率是一个固定比例

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• 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（)

  A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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• 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（)。A．在评价过程中应采用规范的评估形式B．评估人员

  关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。 A．在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员不需要观察活动现场 D．评估双方要相互质疑

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