薪酬调查主要是为了解决（）。

相似题目

• 薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A . 文献收集法 B . 电话调查法 C . 上门拜访法 D . 面谈调查法 E . 随机抽查法

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• 为了解决某一纠纷、弄清某一案情所进行的调查属于（）。

  A . 典型调查 B . 重点调查 C . 抽样调查 D . 个别调查

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• （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

  A . ①② B . ①③ C . ②③ D . ③④

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• 薪酬调查的主要内容有哪些？

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• ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A . 工作分析 B . 工作评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬预算

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• 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。

  A . 调整薪酬水平 B . 优化薪酬结构 C . 整合薪酬要素 D . 了解薪酬趋势 E . 控制劳动力成本，维护企业形象

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• 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬市场调查的主要方法有（）

  A . 文献收集法 B . 电话调查法 C . 上门拜访法 D . 面谈调查法 E . 随机抽查法

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• 简述薪酬调查表的主要内容。

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• 调查研究为了发现问题、解决问题，所以调查的过程比分析研究更重要。

  A . 正确 B . 错误

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• 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

  A . 薪酬调查 B . 工作分析 C . 工作评价 D . 薪酬预算

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• 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

  A . 外部公平 B . 内部公平 C . 个人公平 D . 程序公平

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• （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

  A . 基准职位定价法 B . 当前工资调整法 C . 直接定价法 D . 设定工资调整法

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• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

  A . 员工分工明确 B . 薪酬内部公平性 C . 解决薪酬外部竞争性 D . 明确员工职责

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• 试验调查的主要目的是解决调查所要解决的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

  A . 问卷调查法使用频率最高 B . 专业的咨询机构通常采取面谈调查法 C . 文献收集法比较简单易行 D . 电话调查法高效快速 E . 文献收集法使用频率最高

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• 薪酬调查主要是为了解决()。

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 薪酬调查的方法主要有（）。

  A . 网络调查法 B . 电话调查法 C . 问卷调查法 D . 访谈法 E . 员工调查法

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• 薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析

  薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。 A市场薪酬调查 B支付范围内的薪酬标准 C职位评价 D工作分析

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• 9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。

  A．外部竞争性 B．内部公平 C．个人公平 D．管理可执行性

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• 简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。

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• 1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。

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• 6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

  A．合法性 B．个人公平 C．内部公平 D．外部公平

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