薪酬调查主要是为了解决()。
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薪酬市场调查的主要方法有（ ）
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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薪酬调查的主要内容有哪些？
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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薪酬市场调查的主要方法有（）
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简述薪酬调查表的主要内容。
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调查研究为了发现问题、解决问题，所以调查的过程比分析研究更重要。
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
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薪酬调查主要是为了解决（）。
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
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试验调查的主要目的是解决调查所要解决的问题。
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薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
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薪酬调查的方法主要有（）。
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薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
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9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
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简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。
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1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
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6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
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5、市场调查是为了解决特定的营销问题，而进行信息的设计、收集（）和报告的过程。