根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
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根据银监会《固定资产贷款（）管理暂行办法》规定，以下哪些属于贷款人尽职调查的主要内容。
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管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）
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某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
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根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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（A级制度）以下哪些内容可以放在员工大会中（）
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根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
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以下选项中，针对我们公司员工入离职管理说法正确的是（）
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客户李鑫一签约01卧时，询问经纪人吴丽目前自如友家V5.0都有哪些特色，以下不属于自如友家V5.0特色的是（）
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人事制度里有考勤管理中员工必须按规定时间上下班，不允许无故请假，因各种特殊原因需要离开工作岗位的行为，以下哪些是属于特殊请假内容（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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离职人员将《员工离职申请表》交到综合办，综合办（）接到申请表后检查：员工填写内容是否真实、准确、无遗漏
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以下哪些属于“员工重大风险互助计划”的互助内容（）
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根据《承德银行员工保证贷款管理办法》，员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况，总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后，方可为其办理相关离职手续（）
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根据《浙商银行个人住房、商用房贷款利率、首付比例动态管理表（V5.0）》，我行个人一手住房贷款利率下限为基准利率上浮（）%
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
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员工离职后系统管理员根据人力资源部的通知需及时注销或关闭离职人员的相关系统账号，并填写（）
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&34;在成本管理信息（V5.0）系统中，在劳务管理模块中，发布劳务合同审批流程，加载出合同评审表后，合同文件需选用系统内置的合同文本，经审批后，该合同文本打印后会显示以下哪些防伪（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》，员工接到后应在1个工作日内到相关部门办理交接手续（）
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&34;员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，包括以下哪些内容（）
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