饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
相似题目
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管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
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计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
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努力做好服务工作，待客热情周到，屡受宾客（）的员工，饭店应当予以奖励。
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为保证客人、饭店员工的安全客房部应做好以下工作（）
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取()。
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要想让公司中的大部分员工接受一个决议、计划和构想；或者重新整合他们混乱的观念，确保所有人都对一个问题有一致的理解，这时最好的办法是（）。
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工余安健环指员工运用安全生产风险评估与控制方法，在工作之余有效防范和控制居家安全、交通消防安全、身心健康和环境保护的风险。
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想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
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审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
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饭店员工上岗前，必须做好仪表仪容的充分准备，讲究服饰、仪容卫生并注重化妆。
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饭店（）是一个统一的、协调的并能有效沟通的整体质量，饭店的每一个员工都代表着饭店形象。
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声誉风险管理的最好办法是：推行( )管理理念，改善公司治理，并预先做好防范危机的准备；确保各类主要风险被正确识别、优先排序，并得到有效管理。
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
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饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。
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企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
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老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
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搞好饭店服务质量与服务业绩的评价、考核工作，是饭店调动员工积极性，做好服务工作的有效措施。下列对服务业绩的评价工作描述正确的是（)。
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（）部门督促、协调被排查员工所在机构、部门组织核实，确认属实或基本属实的，被排查员工所在机构应当按照工作职责和有关规定，采取有效措施进行处置，及时控制和消除风险
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加强陕西公司系统安全生产管理工作，深入推进（）规范化、标准化、常态化开展，有效控制现场作业风险，提升员工安全意识和业务素质，不断完善安全生产管理体系，推动本质安全型企业建设，制定《大唐陕西发电有限公司生产作业流程“六规”管理办法》
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根据《承德银行员工保证贷款管理办法》，员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况，总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后，方可为其办理相关离职手续（）
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根据《中国石化基层岗位风险识别指导意见》，应当结合岗位风险定期评估岗位操作规程，及时调整操作规程，做好岗位培训工作，确保岗位员工规范操作，有效管控所识别出的风险（）