老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
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由于光波的明度、色调和饱和度三种属性，使我们产生各种不同的颜色感觉。下列不能反映视觉特性与光波特性相匹配的是（）。
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赵××很高兴的去见一个网友，结果却被网友骗走了手机，这件事说明在网络上交友也要注意安全。下列说法中，错误的是（）。①不能轻易的告诉网友自己的真实情况；②可以上网，但不要在网络上交友；③为了安全，我们应该不上网；④不要轻易的与网友见面，也不要轻易相信网友说的话；。
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不能把分数（），更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。我们说，一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。
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某心理治疗师在假期遇到了一位老同学，该同学邀请她到他们单位为某员工做心理治疗，因为该员工上上下下的关系十分紧张。治疗师问及该员工能否自愿就诊？老同学认为根本不可能，随即该治疗师回绝了去治疗的请求。因为治疗师遵循的心理治疗特点是（）
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公司刚刚宣布下个月会解雇员工，你的项目团队可能会失去部分员工，这时候，项目团队成员似乎对项目失去了兴趣，如果你对你的团队说：“让我们冷静下来，重新回到工作岗位上，我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧？（）
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赵某很高兴地去见一个网友，结果却被网友骗走了手机，这件事说明在网络上交友也要注意安全。下列说法中，错误的是（）。①不能轻易地告诉网友自己的真实情况；②可以上网，但不要在网络上交友；③为了安全，我们应该不上网；④不要轻易与网友见面，也不要轻易相信网友说的话；
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在有一种以上的原因可能起作用的情况下，我们不能轻易的把结果归因于某个特殊的原因，这是归因的（）
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某公司对员工的摄影作品进行了评选。甲凭借《黄河》获得了最佳创意奖，乙凭借《孙行者》获得了最佳作品奖，丙凭借《白莲花》获得了最佳视觉奖。授奖大会后，甲说：“我们三个人的姓分别是三部作品中的第一个字，再说，我们每个人姓同自己所拍片子片名的第一个字又不一样。”另一个孙姓员工拍手说：“真是这样！”基于以上题干，可以推出甲、乙、丙三人分别姓什么？（）
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女，25岁。近半年来睡眠不好，疲乏无力，与家人和同事很少说话，工作效率明显下降，常常独自发笑，有时自言自语，怀疑邻居和同事说她的坏话，甚至监视她。头颅CT及体格检查均未见异常。该患者最可能的诊断是（）
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“我们不能容忍任何外国对我们说：怎么办？世界已经分割完了!„„我们不愿消极地站在一边，而让别人分割世界。”回答下题。德国提出上述要求的根本原因是（）
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我们在搜集和使用参考资料时要遵循新颖性原则，强调选择新材料，也就等于说老材料、旧材料完全不能用了。
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对方在背后说别人坏话时，恰当的处理方式是（）
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小王是企业高管，最近总是早出晚归，妻子怀疑其有外遇，因为此事夫妻俩争吵不休。妻子感到非常气愤，跟自己6岁的女儿抱怨，说小王要抛弃他们母女俩了，常和女儿说小王的坏话，导致女儿最近也很讨厌自己的爸爸，对小王充满敌意。根据社会工作者的分析，女儿对小王的态度变化可能是由于（）。
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李大爷办理完理存款后，对小刘说：我们是多年的老邻居了，每次拿存折、证件办理业务非常不方便和安全，你是银行员工，大爷相信你，你就代我保管这些存折和证件吧！你将如何解答？
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在所有交通工具中，轮船发生事故的概率最高。那么万一乘坐的轮船发生事故时，我们应坚持以下原则（）。 ①扣好救生衣找出哨笛，不轻易游动 ②千万不要喝海水 ③弃船逃生时，跳水前尽可能选择较低的位置 ④在海上漂浮时，千万要保持清醒，不能入睡
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第107题：基于建设单位主张， 某建设工程施工合同被人民法院撤销， 则合同被撤销的原因可能是（）。
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“不以辞尽人”的意思是不在人的面前说坏话（）。
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对方在背后说别人坏话时，恰当的处理方式是（）。
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我们仔细阅读文章后会发现，明明可以母子相欢，却因为各种原因或误会母子不能相欢，等“我”终于懂了却已经来不及了。这就是命运的捉弄，这更说明了母亲命运的艰难。
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我们说的推进国家治理体系和治理能力现代化需要价值体系的支撑，而价值体系的建构离不开世界各种优秀传统文化的滋养，从这个意义上说，我国国家治理体系和治理能力现代化是不能离开我们民族的文化传统的（）
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当新员工下店被老员工欺负，我们应该怎么引导员工（）
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对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是（)。
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21、一家企业在讨论当月销售下滑的原因：销售部门认为主要是生产部门没有能够及时供货，生产部门报怨是因为采购部门没有能够及时采购到原料，采购部门声明不是他们采购不到货，是因为财务老不给供应商付款，财务部门报怨说，他们已经尽量地去银行申请贷款了，不能及时付款是因为销售部门没有及时催回货款。据此，你认为该企业最有可能采用的应该是（）组织结构形式。
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
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