在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
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（）是衡量人们对某种事物的主观价值态度、偏爱、倾向等的一种指标。
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在组合风险管理中，衡量组合有效性的主要指标是（）。
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（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
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可以有效衡量专营店各个部门主要工作绩效的综合管理指标是（）
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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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平均处理时间是衡量呼叫中心单通电话处理速度的重要指标，它的高低直接与呼叫中心员工的工作能力相关。
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
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评估预测型调研报告，目的是对一些有阶段性指标要求的动态性工作，提前进行趋势预测，便于实施有效控制。以下属于评估预测型调研报告的是（）。
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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在下列指标中，用于衡量库存控制有效性，反映满足用户需求经济性的指标是（）
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衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
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社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）
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衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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目前世界性组织及各国在对城市化水平作衡量时，最常用的指标是（）
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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
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在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
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衡量数控机床可靠性的指标有平均无故障工作时间、平均排除故障时间及有效度。（ ）
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在导游职业道德中，【 】是衡量导游人员工作态度和工作责任的一项重要标准。
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催收员A在于客户沟通中，客户态度强硬，对于员工提出的还款方案无法认同，认为催收员沟通态度很不友好，称自己会拨打12378热线进行反馈。催收员A挂断后直接催记备注“客户无法有效沟通”便开展下一步工作，未反馈给小组长相关情况。催收员A是否存在违规行为，属于哪一类催收差错？()