用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。（)
相似题目
-
保险公司因分立、合并或者公司章程规定的解散事由出现，经保险监督管理机构批准后解散。（）应当依法成立清算组，进行清算。
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
-
用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
-
我国《保险法》规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或者被依法撤销外，不得解散。保险公司解散，应当依法成立清算组进行清算。
-
用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
-
保险公司因分立、合并或者公司章程规定的解散事由出现，经保险监督管理机构批准后解散。保险公司应当依法成立清算组，进行清算。
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
-
用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
-
公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定，或者依法进入破产程序、被责令关闭属于重大事件。（）
-
在我国，企业年金基金法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人应当及时向人力资源和社会保障部报告的情形是（）。 ①减资、合并、分立、依法解散、被依法撤销、决定申请破产或者被申请破产的 ②涉及重大诉讼或者仲裁的 ③董事长、总经理、直接负责企业年金业务的高级管理人员发生变动的 ④国家规定的其他情形
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
-
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起（）内到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ），劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。
-
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
-
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
-
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
-
期货交易所合并、分立或者解散，应当经（）批准。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。（)
-
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（)
-
经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或者被依法撤销外，不得（）
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对哪些人进行健康检查？