用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

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  A . 正确 B . 错误

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  A . A、继续有效 B . B、失去效力 C . C、效力视情况而定 D . D、由用人单位决定是否有效

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  A . 并向劳动者说明情况 B . 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C . 并终止职业病病人依法享有的待遇

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• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 

  A . 效力视情况而定 B . 失去效力 C . 由用人单位决定是否有效 D . 继续有效

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• 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）

  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ），劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  A . 继续有效 B . 无效 C . 效力待定 D . 可变更可撤销

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• 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。

  A . A、并向劳动者说明情况 B . B、并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C . C、并终止职业病病人依法享有的待遇

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• 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？

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• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

  A . A.继续有效 B . B.失去效力 C . C.效力视情况而定 D . D.由用人单位决定是否有效

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• 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。

  A . 原劳动合同的变更 B . 原劳动合同的延续 C . 新劳动合同的开始 D . 第二次签订劳动合同

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• 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )

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• 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（)

  A．依法终止 B．由承继其权利义务的用人单位继续履行 C．无效 D．由用人单位解除，支付经济补偿

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• 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）

  A．并向劳动者说明情况 B．并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C．并终止职业病病人依法享有的待遇 D．解除劳动合同

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• 用人单位发生分立，其权利与义务由由分立变更后的用人单位继续承担，原劳动合同 继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。

  此题为判断题(对，错)。

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