部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（）
相似题目
-
各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
-
公司将不定期对各单位供电所考勤情况进行抽查，对整体排班率、出勤率、考勤率出现异常（）的单位下达自查通知。
-
客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、（），保证劳动纪律的执行。
-
车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月（）前，出一份上月的考勤汇总报表，站务中心办事员进行汇总。
-
长期计划卫生由楼层领班及主管根据（）及员工出勤等情况安排。
-
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
-
营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。
-
考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
-
制作考勤时，可根据实际情况，在WorkSmart系统内考勤汇总中发起员工的哪些费用（）
-
出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况，车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况，如实填写，并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行（）
-
《考勤和请假管理办法》：电子考勤用于记录员工原始出勤情况的电子设备中保留的记录（）
-
各部门应如实对保安队员出勤情况进行严格考勤,次月将《运营三公司保安考勤表》上交所属部门（）
-
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，各单位人力资源部可根据地方气象部门发布的天气预警通知，临时适当调整工作时间（）
-
除正常出勤外，考勤情况还包括（)。
-
各班组长必须将职工每天出勤情况（)考勤。
-
员工每天上班、下班要按四次指纹，中午上下班按指纹时间必须间隔（）以上。没有考勤机的，应在出勤登记表上签到
-
分公司人力资源部需建立《外派培训管理台账》，并随时更新，且于每月日前递交人力资源中心备案（）
-
项目安全/巡查主管每周抽查供方员工出勤情况，并填写《安保供方出勤检查表》，次月10日前，汇总上月考勤情况（打卡或纸版加水印照片考勤），形成《供方出勤汇总表》（）
-
在项目现场办公的员工，须在项目现场打卡考勤，并由公司指定的相关人员进行考勤管理，于每月（）前向人力资源管理中心提交上月考勤报表
-
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
-
公司内部相互借用的人员，由借入单位负责考勤，并于每月日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此计发工资（）
-
各部门于每月日前的最后一个工作日将下个月动车计划提交审批部门，审批部门收到各部门的动车计划后在一个工作日内协调确定并下达（）
-
各站、科室的考勤，经车站、科室主要负责人审核盖章（签字）后，于次月日前将《考勤表》、和《考勤汇总表》送交车务段劳动人事科（）
-
原则上，员工休年休、探亲假需按计划休假。员工需提前（每月日前提报下月计划）提报休假计划，各室根据生产情况合理安排员工休假（）