薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

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• 薪酬调整包括的类型有哪些？

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• 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

  A . 薪酬领袖策略 B . 市场追随策略 C . 拖后策略 D . 混合策略

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• 适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

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• 薪酬标准档次的调整包括（）。

  A . “技变”晋档 B . “学变”晋档 C . “龄变”晋档 D . “职变”变档 E . “考核”变档

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• 薪酬制度调整的主要类型有()

  A . A、工资定级性调整 B . B、物价性调整 C . C、工龄性调整 D . D、奖励性调整 E . E、考核性调整

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• 企业的薪酬结构调整内容包括（）

  A . 岗位等级 B . 工资标准 C . 工作内容 D . 工资等级

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• 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

  A . 高薪酬战略 B . 低薪酬战略 C . 单项薪酬战略 D . 平均薪酬战略

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 薪酬水平策略的类型包括（）。

  A . 市场领先型 B . 市场跟随型 C . 成本导向型 D . 混合型

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• 薪酬水平调整的类型有哪些？

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• 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

  A . 人员招聘和录用 B . 薪酬福利 C . 培训和开发 D . 工作分析和工作设计

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• 企业员工薪酬制度的调整包括（）。

  A . 物价性调整 B . 季节性调整 C . 工龄性调整 D . 政策性调整 E . 考核性调整

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• 薪酬调整的主要类型有（）

  A . A．工资定级性调整 B . B．物价性调整 C . C．工龄性调整 D . D．奖励性调整 E . E．考核性调整

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• 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

  A . 具有外部竞争力 B . 具有内部公平性 C . 是成本节约的 D . 是有效率的

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• 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

  A . 合乎一般标准的企业 B . 同行业中同类型的其他企业 C . 与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D . 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E . 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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• 薪酬模式的的类型包括（）

  A . A、基于岗位的薪酬模式 B . B、基于绩效的薪酬模式 C . C、基于市场的薪酬模式 D . D、基于技能的薪酬模式

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• 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

  A . 合乎一般标准的企业 B . 同行业中同类型的其他企业 C . 与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D . 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E . 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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• 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

  A . 公平竞争 B . 公开 C . 公平付薪 D . 诚信 E . 给予员工最大激励

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• 简述薪酬调整的类型。

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• 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬水平调整的原因不包括（）。

  A．基于市场变化的调整 B．基于政策变化的调整 C．基于工作业绩的调整 D．基于能力需求的调整

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• 目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。

  A．职位薪酬设计 B．胜任力薪酬体系 C．绩效薪酬体系 D．全面薪酬体系

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• 薪酬水平调整的类型有（）。

  A．政策性调整 B．奖励性调整 C．补偿性调整 D．效益性调整 E．工龄性调整

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• 薪酬水平决策的类型包括（)

  A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策 C．企业文化政策 D．拖后政策 E．混合政策

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