施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。
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采用层次式软件体系结构，将产品的系统构件模型定义为4个层次，分别为（）、（）、（）、（）。
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夏奈尔是（）人。
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根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
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BIM的实的施过程中，出现的模型种类有：（）
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通常根据药动学特性，将房室数目分作一室、二室乃至多室模型。在药动学过程中，一室模型的涵义是（）
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如图所示，如果要将该E-R模型转换到关系数据模型，其方法是（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017082410480934882.jpg ①将每个实体集转换成二维表 ②将实体集之间的联系转换为二维表 ③分别将属性转换为二维表 ④将所有的实体转换成一个二维表
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简述夏奈尔设计风格。
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对于职业教育培养目标的定位有影响的理论主要有（）、人才结构模型理论及职业分析理论。
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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通常根据药动学特性，将房室数目分作一室、二室乃至多室模型。关于二室模型，叙述错误的是（）
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“职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（）的发展而变化的。
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“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略―核心能力―核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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杜邦模型将ROE分解为哪几个部分？（）
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档案的“禁毁年限”即源于迈斯奈尔的这一思想，迈斯奈尔在1901年提出16世纪以前的案卷不应当销毁。
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OSI参考模型采用分层的描述方法，将整个网络的功能划分为7个层次。由低层到高层分别为物理层、网络层、数据链路层、传输层、表示层、会话层、应用层。
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贝奈施盈余操纵的检验模型是一套可以分析公司是否存在盈余操纵的预警体系，该指数体系由五个设计独特的指数构成，下列（）不属于贝奈施模型的独特指数。
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
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OSI参考模型将网络的功能划分为7个层次：物理层、数据链路层、网络层、会话层、_______和应用层。（2.0分）
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下列属于康奈尔笔记法具体的使用步骤的是（）。
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康奈尔笔记系统把一页纸分成了三部分，就是左边四分之一左右和下面五分之一左右的空间单独划拨出来。
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人才管理活动是指人才模型、人才发展、人才激励。（)
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根据CRM系统的一般模型，可以将CRM软件系统划分为以下（)几个部分。
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通常根据药动学特性，将房室数目分作一室、二室乃至多室模型。在药动学过程中，一室模型的涵义是A、把机体假设为一个房室