（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
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管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
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一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。
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在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，火场的命令（）越级下达。
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（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
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()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。
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统一指挥原则就是要求每位下属可以有一个或者多个上级来领导，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。
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在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。
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在传统的垂直领导基础上，再增加一种横向的任务管理系统的组织结构形式是（A）以唯一由上级主管直接指挥下属为基本特征的组织形式是（）
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统一指挥原则就是要求每位下属有且仅有一个上级。
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）
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控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
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（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。
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管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
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统一指挥原则要求每位下属应该有一个且仅有一个上级。
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统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。 根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是：
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统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。 根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是()。
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统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是：
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要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链的组织设计原则是（）
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授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、 监督下有相应的主动权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（）
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