控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
相似题目
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管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，火场的命令（）越级下达。
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
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统一指挥原则就是要求每位下属可以有一个或者多个上级来领导，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。
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在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
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在传统的垂直领导基础上，再增加一种横向的任务管理系统的组织结构形式是（A）以唯一由上级主管直接指挥下属为基本特征的组织形式是（）
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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统一指挥原则就是要求每位下属有且仅有一个上级。
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（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）
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每位下属应该有一个并且仅有一个上级，这符合组织设计原则中（ ）
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管理幅度是指一个主管能够直接、有效地指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
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统一指挥原则要求每位下属应该有一个且仅有一个上级。
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【单选题】每位下属应该有一个并且仅有一个上级，这符合组织设计原则中（）
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管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外，（）等也是影响管理幅度的因素
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要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链的组织设计原则是（）
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【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
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