理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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借助于经济学、数学、计算机科学、统计学、概率论以及帮助决策的理论来进行逻辑分析和推论。这一概念指的是（）
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人（ ）。
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与理性经济人假设对应的管理理论是（）
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西方经济理论的前提假设有哪些？
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西方经济学的理论在内部逻辑关系上是（）的，但其许多前提假定与现实情况严重不符。
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泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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以下的（）是在货币学派基础上发展出来的一个重要的经济学流派，其特征是将理性预期映入宏观经济理论，为宏观经济分析奠定了坚实的微观经济基础。
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由于中西方历史、经济基础和文化诸方面的差异，我们对待西方的管理理论和方法要坚持（）。
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以“经济人”假设为理论基础，提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是（）
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管理经济学的理论基础主要是西方宏观经济学。
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
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西方经济学的宏观经济理论所依据的基本假设有（）
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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
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根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是（）
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【单选题】（)奠定了资本主义自由经济的理论基础,堪称西方经济学界的“圣经”。
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34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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理性经济人假设相当于X理论。（)
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6、判断） 从某种意义上，可以认为基于理性假设的微观经济学理论是规范的经济理论——告诉人们如何做才是理性的。
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古典决策理论是建立在（）假设基础之上,古典决策理论认为，应该从经济的角度来看决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益