4、（）包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。

相似题目

• 企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

  A . 正确 B . 错误

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• 4-5岁幼儿在“具有自尊自信自主的表现”发展目标中典型性表现是什么？

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• ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 鼓励幼儿自主决定，独立做事，增强其自尊心和自信心。如：（）。

  A . 与幼儿有关的事情要征求他的意见，即是他的意见与成人不同，也要认真倾听，接受他的合理要求。在保证安全的情况下，支持幼儿按自己的想法做事 B . 在保证安全的情况下，支持幼儿按自己的想法做事；或提供必要的条件，帮助他实现自己的想法 C . 鼓励幼儿尝试有一定难度的任务，并注意调整难度，让他感受经过努力获得成就感 D . 幼儿自己的事情尽量放手让他自己做，即使做得不够好，也应鼓励并给予一定指导，让他在做事中树立自尊和自信

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• 根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

  A . 归属和爱的需要 B . 安全需要 C . 自我实现的需要 D . 尊重的需要

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• 《指南》社会领域中指出：4-5岁的幼儿具有自尊、自信、自主的表现为（）。

  A . 能按自己的想法进行游戏或其他活动 B . 知道自己的一些优点和长处，并对此感到满意 C . 自己的事情尽量自己做，不愿意依赖别人 D . 敢于尝试有一定难度的活动和任务

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• 来自于学生自身好动、好奇或好胜的心理，如渴望从体育活动中获得身体上的快感、乐趣、刺激，以及希望满足自尊心、上进心、荣誉感、义务感、归属感和自我实现等心理需要的动机，属于（）。

  A、内部动机 B、外部动机 C、生物性动机 D、社会性动机

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• 消费者对优越感、自主权、成就感以及地位、声望、认同、受重视等方面表现出的需要是（）

  A . 生理需要 B . 安全需要 C . 爱和归属的需要 D . 尊重的需要

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• 卫星电视广播必须尊重接受国的主权，如接受国拒绝收看并已通知播出国，该广播应立即停止。

  A . 正确 B . 错误

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• 旅客乘机的自尊需要主要表现为期望别人尊重他的人格。

  A . 正确 B . 错误

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• 旅客乘机的自尊需要、主要表现为期望别人尊重他的人格、安检人员首先要理解、尊重旅客的自尊需要、在安检过程中绝不能伤害旅客的自尊心、尤其对（）等特殊旅客。

  A . 重病 B . 聋人 C . 盲人 D . 伤残

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• 3-4岁幼儿在“具有自尊自信自主的表现”发展目标中典型性表现是什么？

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• 尊严的需要包括自尊、受人尊敬、成就感和荣誉感。

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• （）包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。

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• 医疗手段涉及生活方式和观念方面的患者所需要的信息，如宗教信仰（Jehovah’s witness）、截肢、流产、切除乳房等，应尊重患者的意愿。

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• 来自于学生自身好动、好奇或好胜心理，如渴望从体育活动中获得身体上的快感、乐趣、刺激，以及希望满足自尊心、上进心、荣誉感、义务感、归属感和自我实现等心理需要的动机，属于 。

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• 从马斯洛的需要层次论看，职工对工作自主权的追求应列归“尊重需要”层次。凡事听命于别人，怎谈得上有自尊？（ ）

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• （)是指人对其自尊心.荣誉感和受人尊重及其在社会获得一定地位的需要，例如独立.自由.自信.地位.名誉.认同等。

  A．A.生理需要 B．B.安全需要 C．C.自我实现需要 D．D.尊重需要

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• ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

  是 否

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• 在“具有自尊、自信、自主的表现”目标中，4-5岁儿童（）

  A．能根据自己的兴趣选择游戏或其它活动 B．做了好事或取得了成功后还想做得更好 C．自己的事情自己做，不会的愿意学 D．知道自己的一些优点和长处，并对此感到满意

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• 1.荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

  美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 2.但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。 请根据上述情况，回答下列问题。 1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是()。 A、生理需求 B、尊重的需求 C、荣誉需求 D、自我实现需求 2、在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在()情况下才能实施。 A、当人们低级的需求得到满足以后 B、当人们的最高级需求得到满足以后 C、当人们没有什么需求以后 D、没有正确答案 3、根据马斯洛的需求层次论，情形2说明()。 A、人的需求可以是跨越的 B、人的需求不可以跨越 C、人的需求是可以改变的 D、人的需求是不可以改变的 4、根据以上案例，下面说法正确的是()。 A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足 B、人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求 C、人类可以不需要生理需求上的满足 D、人类的生理需求是最重要的 5、从上例可见，企业为了提高绩效，应该提高()。 A、物资待遇 B、职务头衔 C、激励水平 D、对无私奉献精神的宣扬

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• 属于较高层次的需求,如成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重

  A．生理需求 B．安全需求 C．社交需求 D．尊重需求

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• 4、人的社交需求如“友情、爱情、归属感”和尊重需求如“自我尊重、信心、成就等”属于需求的低级阶段。

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