1.荣誉激励:如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人,能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。
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由学生自身之外的诱因转化而来的动机,如教师的表扬、同学的赏识、竞争获胜的奖励、荣誉,或因为迫于压力、避免惩罚与升学考试等原因而参加体育活动的动机,属于()。
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自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于()
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。()
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对罪犯的奖励分为表扬、记功、物质奖励,还可授予改造积极分子荣誉称号,罪犯有突出表现的可申报立功和重大立功。
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通令嘉奖,由()或者企业主管部门决定。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()
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信用社员工奖励项目分为:()、记功、授予荣誉称号、通报表扬,并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。
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(),就是指给受奖者的精神荣誉,如嘉奖、记功、授予光荣称号等。
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对员工的奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以()。
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下列哪些项目属于奖励员工的形式()?(1)通报表扬(2)公司嘉奖(3)授予荣誉称号(4)奖励晋级(5)一次性奖励
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员工有下列表现的,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予记功奖励,同时视情况授予荣誉称号()
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华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种()
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给予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖、记功、记大功奖励中,由事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定,应当在()内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
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给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功,由()按照干部人事管理权限作出。
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激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福 利待遇的提高,非物质激励句括表扬、记功、晋级、深造等。此题为判断题(对,错)。
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根据《劳动保护管理规定(第2版)》劳动保护奖惩管理中,奖励分为:表扬、奖金、()、授予荣誉称号等
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奖励方式主要包括通报表扬、授予荣誉称号和物质奖励等。鼓励各级单位实行保密工作津贴制。惩处方式主要包括组织处理、纪律处分。()
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公司奖惩制度中奖励等级分为嘉奖、通令嘉奖、记功、()等五种
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对事业单位工作人员的奖励分为表彰、记功、记大过、授予荣誉称号()
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对突发事件妥善处理的,妥善平息重大投诉事件的给予记功奖励,同时视情况授予荣誉称号()
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公司奖励等级有:口头表扬、书面表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋职晋级()
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国家对事业单位工作人员或者集体的奖励分为嘉奖、记功、记特等功和授予荣誉称号()
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