公司奖惩制度中奖励等级分为嘉奖、通令嘉奖、记功、（）等五种
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《安全生产考核与奖惩管理标准》中奖励与处罚应以通告形式进行公布。通告至少（）应公布一次。
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通令嘉奖，由（）或者企业主管部门决定。
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给予军官的奖励分为：嘉奖（）以及中央军事委员会规定的其他奖励
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公务员奖励等级分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、特等功。（）
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部队执行由党中央、国务院、中央军委和公安部赋予或公安部消防局决定开展的抢险救灾、反恐维稳、处臵突发事件、重大演习、重大活动保卫任务的专项奖励，个人记功、嘉奖比例分别不得超过参与任务总人数的（）%、40%。
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总队、支队、大队、中队首长实施的嘉奖，不是同一等级的奖励。
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汽车队、警勤分队车辆全年行驶（）万公里以上无等级事故，可视情给主官干部嘉奖一次。
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（），就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、记功、授予光荣称号等。
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对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。
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员工受一次公司奖励者可嘉奖150元，冲抵一次（）。
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对国家公务员的奖励分为嘉奖、记三等功、（）、一等功和（）称号。
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华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种（）
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给予省（自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖、记功、记大功奖励中,由事业单位或者主管机关（部门)作出的奖励决定,应当在（)内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
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给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功,由（)按照干部人事管理权限作出。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，革故鼎新，创新引领，在技术革新、发明创造、工艺改进等方面成绩突出，取得显著经济效益，给予精神激励、专项奖励或嘉奖。（)
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员工参加各类岗位技能操作比武获得好名次的，可择优嘉奖岗位分。其中：参加公司级或市级比武获得前三名的，可嘉奖一年岗位分（）
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公司的行政奖励分为 、嘉奖、小功、大功、晋级5种（）
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根据运营公司《安全奖惩管理办法》规定，以下选项属于防止一般事故 C 类发生的，得到的嘉奖是（）
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1.荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，骁勇善战，克难奋进，圆满完成上级组织交办的临时性紧急任务或急难险重任务，使企业免遭重大损失或赢得重要利益的，最高可给予精神激励、嘉奖。()此题为判断题(对，错)。
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《中国南方电网有限责任公司员工记功管理规定》个人和集体记功等级分为（）
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公司奖励等级有：口头表扬、书面表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋职晋级（）
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国家对事业单位工作人员或者集体的奖励分为嘉奖、记功、记特等功和授予荣誉称号（）
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参加公司举办的比赛获得第一名者可予以嘉奖。（)
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