华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种（）
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对罪犯的奖励分为表扬、记功、物质奖励，还可授予改造积极分子荣誉称号，罪犯有突出表现的可申报立功和重大立功。
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《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第三十七条规定，奖励的种类分为：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。奖励同时可根据情况给予晋级或物质奖励等。
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信用社员工奖励项目分为：（）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。
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对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。
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根据《交通银行举报违法违纪违规经营行为奖励办法》规定，员工署实名举报违法违纪违规经营行为，经核查属实，应对举报人通报表扬，但不能予以现金奖励。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及误操作等，避免重大事故发生者，给予500~1000元的经济奖励()
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)
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给予省（自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖、记功、记大功奖励中,由事业单位或者主管机关（部门)作出的奖励决定,应当在（)内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，革故鼎新，创新引领，在技术革新、发明创造、工艺改进等方面成绩突出，取得显著经济效益，给予精神激励、专项奖励或嘉奖。（)
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)
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华润万家危险源分重大危险源、较大危险源、一般危险源三个等级。（)
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收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
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华润万家讲师管理办法中明确通过资格认证、授权认证双认证后的讲师，其经过年度等级评估定级后，讲师级别不同所发放的津贴标准也不同（）
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根据《劳动保护管理规定（第2版）》劳动保护奖惩管理中，奖励分为：表扬、奖金、（）、授予荣誉称号等
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华润万家安全事故等级划分为特别重大事故事件、重大事故事件、较大事故事件、一般事故事件、可记录事故事件（）
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公司奖惩制度中奖励等级分为嘉奖、通令嘉奖、记功、（）等五种
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根据运营公司《安全奖惩管理办法》规定，防止一般事故 E 类发生的，给予记功，奖励 500-1500 元（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，积极参加各种形式的安全生产专项活动成绩显著者，给予500~2000元的经济奖励（)
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华润万家讲师管理办法中明确规定中级兼职讲师（非学习／培训发展岗）的讲师津贴为100元／小时（）
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公司奖励等级有：口头表扬、书面表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋职晋级（）
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国家对事业单位工作人员或者集体的奖励分为嘉奖、记功、记特等功和授予荣誉称号（）
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在华润万家不诚信的行为有 （）
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