收到业主书面表扬信的,可给予员工()奖励(物业公司奖惩管理作业指导书)
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集团公司内部部门和员工独立开发的奖励,按实际收入的()给予奖励
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。目前,获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的,一次性奖励为多少?()
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秘密力量具有下列情形的,应当给予表扬或奖励()
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南车公司设立如下奖励,在实施奖励时可酌情使用。() ①通报表扬 ②授予荣誉称号 ③奖金奖励 ④晋职晋级
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对员工的表扬与奖励,给与口头表扬的员工,可以占到网点员工总数的()。
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根据表彰和奖励计划,给予表扬的员工比例应该是多少?()
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专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括:营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由()归口管理。
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《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第三十七条规定,奖励的种类分为:表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。奖励同时可根据情况给予晋级或物质奖励等。
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表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
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业务关联方按照规定给予的合法折扣、()或其他奖励,均属银行所有,员工在收到后应及时报告上级并上缴银行处理。
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下列哪些项目属于奖励员工的形式()?(1)通报表扬(2)公司嘉奖(3)授予荣誉称号(4)奖励晋级(5)一次性奖励
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表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()
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获通报表扬、嘉奖、专项奖励的员工,自奖励之日起()内参加分公司岗位晋升、选拔可予以适当加分,具体以分公司及生产中心相关文件为准。
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求,员工奖惩要实施精准激励,安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜,奖励范围所占比例不少于50%,奖励额度所占比例不少于70%,奖励最高水平不低于平均水平的2倍()
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华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种()
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发现重大安全隐患或报告严重违章现象,采取有效措施避免或防止事故发生的员工给予通报表扬及现金奖励50元()
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按照公司相关规定对()重大事故隐患的人员,给予表扬或奖励。
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《渤海钻探第一录井分公司HSE专项奖管理实施细则》第八条规定,“第一时间上报HSE事件的人员,给予()元奖励
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负责对公司各单位所开设的各级工作群和公司有关单位牵头组建的其他交流工作群等网络社交平台信息传播行为进行监督,同时,广泛接受员工对群内违法违规行为的举报,并为其保密和给予相应表扬、奖励等()
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公司奖励等级有:口头表扬、书面表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋职晋级()
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工
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对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。()
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早例会的重点是鼓舞士气。先进事迹要公开表扬,比如可评选出前一天销售之星、服务之星,在晨会上给予现金奖励,以激发士气。一般奖励在()元。
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6、表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。
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