6、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
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若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。
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“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。
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对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
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根据表彰和奖励计划，给予表扬的员工比例应该是多少？（）
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主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
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如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
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信用社员工奖励项目分为：（）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。
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听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。
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（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
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下列哪些项目属于奖励员工的形式（）？（1）通报表扬（2）公司嘉奖（3）授予荣誉称号（4）奖励晋级（5）一次性奖励
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（）才能保障大学生和高校教职员工的参与管理的权利，才能给他们表达诉求的机会。
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表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）
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听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
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根据《交通银行举报违法违纪违规经营行为奖励办法》规定，员工署实名举报违法违纪违规经营行为，经核查属实，应对举报人通报表扬，但不能予以现金奖励。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。
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获通报表扬、嘉奖、专项奖励的员工，自奖励之日起（)内参加分公司岗位晋升、选拔可予以适当加分，具体以分公司及生产中心相关文件为准。
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华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种（）
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发现重大安全隐患或报告严重违章现象，采取有效措施避免或防止事故发生的员工给予通报表扬及现金奖励50元（）
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收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
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【单选题】表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的什么需要？
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对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。（)
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