传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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（）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。
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通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（）
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物质刺激可以激励人才克服宝硕情绪，怠惰情绪和知足情绪，在得到较好的物质基础的过程中使自己的创造力得到中分发挥
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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
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认为企业必须加大推销和促销力度，采用各种手段刺激消费行为的市场营销哲学是（）
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宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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运动负荷是以身体练习为基本手段对运动员有机体施加的（）刺激。
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非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。非物质文化遗产是以人为本的活态文化遗产，它强调的是以人为核心的技艺、经验、精神，其特点是活态流变。根据上述定义，以下哪个选项不属于非物质文化遗产？（）
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金钱、实物等物质刺激和荣誉、地位、获得知识、成就感等精神刺激都会产生创新动力。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。
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物质刺激的手段有（）。
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是()。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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精神激励就是以带有物质特色同时赋予情感为特征的激励。（）
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积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。
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（)是它是激励者根据自己的目标刺激被激励者采取某种经济行为和不采取某种经济行为的机制。
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（ ）是指应用各种激励工具或手段，特别是短期激励工具，刺激消费者更快、更多地购买特定商品或服务的行为。
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在竞技体育领域望，运动负荷是以()为基本手段，对运动员有机体施加的训练刺激。
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（）是银行以各种刺激性的促销手段吸引新的尝试者和报答忠诚客户的行为
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银行以各种刺激性的促销手段吸引新的尝试者和报答忠诚客户的行为是（）
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根据基层工会经费收支管理办法，文体活动奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅。奖励范围不得超过参加人数的;不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。（)
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