宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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用户是节能节电的主要贡献者。要采取约束机制和激励政策相结合、以处罚为主的节电政策。
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对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。
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警察道德的他律调控机制主要包括（）、教育、制度约束、利益激励手段等各要素之间相互作用的过程和方式。
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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
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物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
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精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）
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建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
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员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
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俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
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下列属于物质利益激励的手段有（）。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
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激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主（）
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学校在激励故师的过程中要速守物质激励与糖神相结合,以物质激量为主的原则（）
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