重点了解工具的内在属性的效度指标是（）

相似题目

• 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

  A . A、结构效度 B . B、构思效度 C . C、层次效度 D . D、构建效度 E . E、同构效度

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• 根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。

  A . A、预测效度 B . B、症状学效度 C . C、结构效度 D . D、统计学效度

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• 与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 测验的正确性、准确性的是测验的效度。

  A . 正确 B . 错误

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• 评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。

  A . 表面效度 B . 准则效度 C . 结构效度 D . 内部效度 E . 真实效度

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• 社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）

  A . 表面效度 B . 复测效度 C . 结构效度 D . 内容效度 E . 折半效度

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• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

  A . 内容效度 B . 构想效度 C . 效标关联效度 D . 预测效度

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• 下列哪种效度反映工具的内在属性？（）

  A . 表面效度 B . 内容效度 C . 效标关联效度 D . 结构效度 E . 信度

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• 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

  A . 内容效度 B . 结构效度 C . 预测效度 D . 构想效度

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• 反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）

  A . 表面效度 B . 内容效度 C . 效标关联效度 D . 结构效度

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• 主要采用专家判断法确定的效度指标是（　　）。

  A . 预测效度 B . 构想效度 C . 效标关联效度 D . 内容效度

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• 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

  A . 甲中剩余处是污染 B . 乙中剩余处是污染 C . 丙越大，效度越高，缺失与污染越多 D . 丙越小，效度越高，缺失与污染越少

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• 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

  A . 结构效度 B . 同时效度 C . 内容效度 D . 预测效度 E . 准确效度

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• 提高实验的效度，要从实验的外在和内在两方面着手。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

  A . 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度 B . 考评结果的稳定性和一致性 C . 考评结果的可信度和真实性 D . 考评结果的客观性

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• 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

  A . 信度 B . 是否公正 C . 是否有战略性 D . 是否精确

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• 根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。

  A . 症状学效度 B . 统计学效度 C . 预测效度 D . 结构效度

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• 在正式的问卷调查中，抽样样本数愈多推论的效度愈可靠，但抽样的样本性质必须能确实反映出总体的属性。

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• 4、在正式的问卷调查中，抽样样本数愈多推论的效度愈可靠，但抽样的样本性质必须能确实反映出总体的属性。

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• 如果问卷的问题设计包含有疑问的或含糊的调查问题，会直接影响到指标的效度。

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• 6、实验结果的稳定性是实验的效度。

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• 结构效度重点是了解研究工具的_______属性。

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• 反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）

  A．内容效度 B．表面效度 C．结构效度 D．同时效度 E．预测效度

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