测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
相似题目
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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
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用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
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下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
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反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
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素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
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（）是测评工具与测评目的的一致性程度
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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
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对残疾人支持程度的测评需要从以下哪几个角度来分析（）
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
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对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
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小王自我测评的结果如下：霍兰德职业兴趣类型是EIS，MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此，结合小王的测评结果，你认为下列哪些表述与小王较匹配：（ ）
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虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。
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人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）