在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
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OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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员工素质测评结果分析方法有（）
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在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）
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员工素质测评标准表示的形式包括（）。
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（）能够引起员工素质测评结果的误差。
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员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
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（)系数即用同样的测评工具、按照同样的方法、对同一组被试，在两个不同的时间里前后进行两次测试，分析两次测量结果之间的相关性。
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原料B551依据《原料感官滋气味指导》要求使用R指数法检测口感，测评结果R计算值＞R临界值时有显著差异结果如何判定（）
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在相关分析中，ｒ＝-1.00表示两组测评数据（）
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(2013北京东城一综计算题) 为了解高三学生综合素质测评情况，对2000名高三学生的测评结果进行了统计，其中优秀、良好、合格三个等级的男、女学生人数如下表： （Ⅰ）若按优秀、良好、合格三个等级分层，在这2000份综合素质测评结果中随机抽取80份进行比较分析，应抽取综合素质测评结果是优秀等级的多少份？ （Ⅱ）若，，求优秀等级的学生中男生人数比女生人数多的概率。
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虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。
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组织测评，公示、分析测评结果，确定名单为（)程序。
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在相关分析中，r=-1.00表示两组测评据（）
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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