（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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某房地产估价公司于2010年3月11日评估了一宗房地产的价格，三年后有关方面对其估价结果有异议而引发争论，现需要重新评估结果的真实性，则价值时点应为2013年3月11日。（）
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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
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招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
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便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
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考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
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员工素质测评结果分析方法有（）
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2008年11月16日，中国科协发布了2007中国公民科学素质调查结果。调查内容涵盖公民对科学的理解、公民获取科技知识和科技信息的渠道与方法、公民对科学技术的态度等。调查反映出城乡居民的科学素质水平差异显著：领导干部和公务员具备科学素质的比例为10.4%，城镇劳动人口具备科学素质的比例为3.0%，农民具备科学素质的比例为（）。
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在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）
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通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
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（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
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员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
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(2013北京东城一综计算题) 为了解高三学生综合素质测评情况，对2000名高三学生的测评结果进行了统计，其中优秀、良好、合格三个等级的男、女学生人数如下表： （Ⅰ）若按优秀、良好、合格三个等级分层，在这2000份综合素质测评结果中随机抽取80份进行比较分析，应抽取综合素质测评结果是优秀等级的多少份？ （Ⅱ）若，，求优秀等级的学生中男生人数比女生人数多的概率。
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人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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