（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
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联想思维法是一种非常有效的广告文案构思方法，它可以进一步被分为（）。
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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
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应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。
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文献调研法是一种获取二手资料的调查研究方法。（）
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测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。
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电话调查是一种非常省力、省时的直接调查方法，但它的问题是（）
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我国的人口普查每10年进行1次，因此它是一种连续性调查方法。（）
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我国的人口普查每十年进行一次，因此它是一种连续性调查方法。（）
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统计分析法是一种较基本的调查方法，这种方法要求统计资料及时、完整、准确、可靠。
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（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
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MRPⅡ是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。
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我国的人口普查每十年进行一次，因此它是一种经常性调查方法。（）
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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访谈法是调查者依据调查提纲与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一种（）交流式的调查方法。
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电话调查是一种非常省力、省时的直接调查方法，但它的主要问题是（）。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
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问卷法是税收统计调查中调查者运用问卷向被调查者了解情况、搜集资料的一种调查方法。它适用于全面调查方式。
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访谈法是调查者依据（）与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一种口头交流式的调查方法。
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（判断题）抽样调查是一种非全面调查，它是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象作出估计和推断的一种调查方法。
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我国的人口普查每10年进行一次，因此它是一种连续性调查方法。
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抽样调查是一种非全面调查，它是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象作出估计和推断的一种调查方法。（1.0分）
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抽样调查是一种非全面调查，它是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象作出估计和推断的一种调查方法。
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访问调查法是指调查人员通过有计划地与调查对象进行面对面的交流来获得资料的调查方法，是一种()调查方法。
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3、观察法是一种获得二手数据的调查方法，调查人员对被调查者的情况直接观察、记录以取得市场信息资料。
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