职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。

相似题目

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  A . A、福利待遇 B . B、奖金 C . C、工资

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• 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

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• 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

  A . 可主张经济补偿金 B . 可主张赔偿金 C . 可主张经济补偿金及和赔偿金 D . 无权主张经济补偿金及赔偿金

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• 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

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• 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。

  A . 20000 B . 24000 C . 60000 D . 70000

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• 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

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• 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

  A . A、怀孕、生育 B . B、哺乳 C . C、怀孕、生育、哺乳

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• 《安全生产法》规定：用人单位不得因职工拒绝违章指挥或强令冒险作业而（）或解除与其订立的劳动合同。

  A . A、打击报复 B . B、降低工资 C . C、降低福利待遇 D . D、批评警告

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• 我国劳动法律规定，集体协商职丁…方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A . 5午 B . B．4年 C . C．3年 D . D．2年

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• 在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

  A . 孕期 B . 产期 C . 哺乳期 D . 更年期

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• 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A . A、5年 B . B、4年 C . C、3年 D . D、2年

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• 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由（）级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。

  A . 省 B . 市 C . 设区的市 D . 县

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• 在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。

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• 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

  A . 正确 B . 错误

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• 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。

  A . 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 B . 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 C . 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 D . 由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金

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• 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（　）元。

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• 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。

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• 某公司聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，公司与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（)。A、甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的

  B、丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的 C、丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 D、乙在试用期间被证明不符合录用条件的 此题为多项选择题。

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• 强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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• 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  A．怀孕、生育、哺乳、经期 B．怀孕、生育、经期 C．怀孕、经期、哺乳 D．怀孕、生育、哺乳

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• 我国《集体合同规定》第十一条规定： “职工一方代表在劳动合同期内 自担任代表之起()以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”

  A．5 年 B． 4 年 C． 3 年 D． 2 年

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• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）

  是 否

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• 在职职工应征入伍的，原单位应当在其入伍前发给其（），原劳动合同期限根据服役期限相应顺延，本人提出解除或者终止劳动关系的除外

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