女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
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女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
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女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
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女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。
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女职工不能适应工作岗位，经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的，用人单位可以解除与女职工的劳动合同。（）
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和（）期降低其基本工资，或者解除劳动合同
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