女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
相似题目
-
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
-
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
-
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
-
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
-
（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
-
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
-
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。
-
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
-
我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
-
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
-
根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
-
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
-
强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
-
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
-
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
-
女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
-
女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
-
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。
-
女职工不能适应工作岗位，经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的，用人单位可以解除与女职工的劳动合同。（）
-
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和（）期降低其基本工资，或者解除劳动合同
推荐题目
- SE序列各加权像，多呈等信号的病变是（）
- 管理者的基本素质主要包括（）。
- 以下关于肾动脉造影的描述，错误的是（）
- 依据我国《保险代理机构管理规定》，我国保险代理机构许可证有效期是（）
- 压力容器发生下列（）时，操作人员应立即采取紧急措施，并按规定程序上报。
- 下面关于荷花哪种说法是错误的？
- 下列属于蒙古族音乐种类的是（）（2.5分）
- 公司客户人民币大额存单发行机构为投资人办理提前支取时，计息只能按支取日挂牌活期利率计息
- 某公司甲、乙两个营业部共有50人，其中32人为男性。已知甲营业部的男女比例为5：3，乙营业部的男女比例为2：1，问甲营业部有多少名女职工？
- 城市园林绿化建设应当注重植物造景，突出色叶植物、花卉植物运用，提高绿化、彩化、香化、美化水平，植物种植面积应当不低于其绿地总面积的百分之（)，园林绿化项目采用乡土植物的比例应当不低于该项目绿地植物总量的百分之（)。