下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

相似题目

• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

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• 以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B . 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D . 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  A . A、福利待遇 B . B、奖金 C . C、工资

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

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• 职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

  A . A、哺乳期 B . B、事假 C . C、病假

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• （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

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• 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

  A . A、怀孕、生育 B . B、哺乳 C . C、怀孕、生育、哺乳

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• 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

  A . 哺乳期 B . 事假 C . 病假

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 第201题：下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）[2019真题]

  A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的 E：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

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• 职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同。

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• 强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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• 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  A．怀孕、生育、哺乳、经期 B．怀孕、生育、经期 C．怀孕、经期、哺乳 D．怀孕、生育、哺乳

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• 女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

  A．孕期 B．经期 C．产期 D．哺乳期

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• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）

  是 否

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B、劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的 C、劳动者患病住院治疗超过医疗期的 D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 此题为多项选择题。

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• 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。

  A．哺乳期 B．事假 C．病假

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